一是建立健全服务体系。

成立了劳动力资源开发办公室和创业就业服务中心，在村级设立劳务输出联络点10个，聘请联络员40名。形成了以政府为主体、村为依托、社会中介为补充的劳务服务体系。建立劳动力资源供求信息库。开展劳动力现状调查，按文化、技能、就业愿望等进行建档立卡，为用人单位、培训机构和就业提供便利。成立外出务工人员家庭服务队43个，解除了劳务人员的后顾之忧。

二是积极打造劳务品牌。

针对劳动力素质偏低，收入增长缓慢的问题，先后组织4000余人次务工人员进行职业技能培训，有效整合了现有劳动力资源；与中学联合对即将毕业的初三学生进行了政策法规及外出生活常识培训。重点进行箱包设计、加工，仿古工艺品加工等专业知识的培训，积极培育彭店箱包工劳务品牌。先后向河北白沟、浙江义乌、广东广州等地输送箱包工6000余人次。

三是建立健全务工人员保护机制。

40个村都成立了村劳动保障工作站和创业就业服务站，由大学生村官兼任负责人，切实加强与外出务工人员的联系，提供法律帮助。在外出务工人员集中地成立驻外党支部、商会等组织，与当地劳动保障、人才中心等部门加强联系，积极为务工人员提供及时有效的法律援助。2008年以来，已先后帮助务工人员提供法律咨询200余次，追讨工资及补偿费10.3万余元，有效维护了外出务工人员的合法权益。

截止目前，全乡外出务工人员近2万人，劳务收入已成为农民增收的重要渠道之一。