为助力打造我县营商环境，构建和谐劳动关系，支持企业健康发展，鄢陵县人社局组织开展“劳动仲裁服务支持企业健康发展”活动。

一是召开座谈会，明确活动重点，增强针对性。6月28日，由县人社局联合总工会，在金汇区组织召开全县规上企业代表座谈会，座谈会围绕用人单位劳动合同订立、实名制用工规范等开展研讨，依据《劳动法》、《劳动合同法》，明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，向企业经营者逐项梳理人力资源保障领域违法风险点。

二是抓好实践活动，帮扶企业排忧解困。结合当前深入开展的“党史学习教育”、“我为企业办实事”实践活动，更好地预防和化解劳动人事争议，促进企业健康可持续发展，县人社局组织开展“预防化解劳动争议促进企业健康发展”专项服务活动,力求实现人社政策落实到位、用人单位守法规范、职工权益切实保障,以优质高效的人社服务护航鄢陵平安建设。

专项服务活动以“五个一”为主要内容，组织召开一次预防化解劳动争议座谈会。发放一份经营者违法风险点清单，及时提醒企业从源头规避违法风险，预防劳动争议；指导企业成立一批企业劳动争议调解委员会，畅通企业内部沟通协商渠道，积极开展争议预防化解；组织一场规范用工管理政策集中宣讲会，重点对惠企政策落实、用工管理违法风险防控、新冠疫情下劳动关系处理企业共享用工等政策进行宣传解读；发送一份仲裁（调解）建议书，对用人单位存在用工管理不规范或违反相关法律法规政策行为的，除依法裁决（调解）外，同时向其发送仲裁（调解）建议书，及时帮助企业规范和完善用工管理。

“人社局组织开展的支持企业服务活动对我帮助很大，学到了许多企业违法风险防控相关知识，解决了工作中的疑难困惑，”河南振德医疗用品有限公司张女士深有感触的表示，“公司将以这次支持企业服务活动为契机，规范劳动用工，增强法治意识，用法律指导企业工作，用法律规范企业行为，用法律武器维护企业权益，实现企业健康长远发展。”

目前，这项活动正在有序推进，全县各家企业参与的积极性很高，为创建新型劳动关系金牌单位，树立社会和谐新形象发挥重要作用。