近年以来，鄢陵县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。
（一）在人才招引工作力度上下足功夫。深入实施“人才强县”战略，进一步加大人才招引工作力度，为县域经济社会发展提供智力保障。深入实施许昌英才计划，注重高层次人才引进和培养，制定实施“英才计划”及8个配套办法，形成了具有鄢陵特色的“1+8”人才新政，广泛吸引人才返乡入乡创业。目前，全县共有国家级博士后科研工作站1家，省博士后研发基地1家，院士工作站4家，省级工程技术研究中心8家，市级工程技术研究中心17家。加强与北京林业大学合作，成立北京林业大学-鄢陵协同创新中心暨科研中心，政产学研用模式被教育部确定为“校地合作鄢陵模式”在全国推广。做好高层次人才身份认定工作。实施许昌市英才计划以来，共认定C类人才4人，D类人才30人，E类人才18人。“人能尽其才则百事兴”，要紧紧抓住引进、培养、用好人才三个环节，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
（二）在规范人事人才管理上下足功夫。一是全面实行公开招聘，严把入口管理。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心组织招聘考试。自2016年以来，我县共招聘事业单位正式工作人员623人，有效调整了事业单位人员学历结构、年龄结构，提高了人员整体素质，为事业单位的发展注入了活力。为解决事业发展与编制之间的矛盾，我县积极探索编外自主招聘的方式，转变编制内聘用的单一模式。自聘人员以公立医院居多，实行人事代理制，与在编人员同等待遇。二是科学设置岗位，不断提升服务水平。指导事业单位编制岗位设置方案，做到科学设岗，保证单位职能充分发挥。目前，鄢陵县参与岗位设置的事业单位459个，设置岗位14853个。其中：管理岗位2587个，专业技术岗位9846个，工勤技能岗位2420个。事业单位在编在册人员共有12961人，其中：管理岗位聘用2095人，专业技术岗位聘用6908人，工勤技能岗位聘用3902人。根据上级要求，稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。开展首次晋升指导各单位按照目前九级岗位聘用人数15%的比例研究推荐晋升人选；在此基础上，适当提高在疫情防控中作出突出贡献的卫健系统、近年来立足县级层面创建国家级荣誉的8个单位和全县12个乡镇的晋升比例，按照20%的比例研究推荐晋升人选。同时，在与各单位进行沟通时，注重正向引领，具体把握四个优先晋升原则，目前325名事业单位晋升人员已落实工资福利待遇，进一步激发了事业管理人员的积极性、主动性和创造性，积极营造干事创业的良好氛围。三是改进评价方法，健全考核激励机制。2020年以来，对新冠肺炎疫情防控工作中奋战在一线、表现突出的100名事业单位工作人员进行了记功奖励。集中开展脱贫攻坚专项奖励工作，分别对事业单位中2名个人、1个集体进行了记功奖励，对20名个人、4个集体进行了嘉奖，充分发挥了先进典型的示范引领作用。
（三）在推进专业技术人才队伍建设上下足功夫。对我县11位市优秀学术技术带头人进行了2021年度考核。主要考核内容包括政治思想表现、岗位任职情况、工作能力及专业技术成就等等。组织认定初级职称的申报、审核、审批工作，合格通过 426人，给予初级任职资格证书发放；外地来鄢初级资格确认6人，给予初级任职资格证书发放。对我县各事业单位2021年度评审及考试通过的初、中、高级专业技术人员进行职称聘任。其中聘任正高级6人，副高级164人，中级44人，初级242人。聘任人事代理人员43人。组织卫生高级业务考试报名工作，其中基层正高申报15人，基层副高申报49人，乡镇卫生院副高申报3人，均成功通过资格审查。开展2022年度鄢陵县事业单位职称评聘计划备案工作，2022年度全县事业单位共申请备案269人，其中教育系列中级申请备案163人，高级申请备案92人；卫生系列中级申请备案25人，高级申请备案34人；其它系列中级申请备案33人，高级申请备案12人，目前均已上报市局处于审核阶段，为2022年度全县各事业单位参与中高级职称评审做好准备。
（四）在优化人事代理服务质量上下足功夫。统筹兼顾，严格档案管理流程，规范档案管理程序、严格档案操作流程，认真及时做好相关的档案接转、材料归档、日常查阅、退休办理、开具相关证明材料、档案寄存等一系列服务工作。努力做好高校毕业生就业服务的相关工作，依托毕业生实名登记系统，对我县户籍地毕业生进行逐一电话回访，依据学生的各种工作需求及相关问题及时登记并联合相关部门解决。并主动介绍我县一些中大型企业，为企业输送人才，持续关注毕业生就业系统，让高校毕业生能够及时了解县级相关优惠政策，协助大学生尽快就业、充分就业，并输入就业创业信息系统，完善高校毕业生就业情况统计工作。今年来，持续做好人事代理工作，为我县妇幼保健院、中心医院、中医院、县人民医院等单位因疫情影响未办理相关手续人员,办理人事代理80 人。为12个乡镇卫生院、县中医院、北关医院、县人民法院、公安局网格员等单位公开招聘人事代理316人。持续做好干部人事档案审核工作，共审核档案1894份，并突出准确性，严把审核“准确关”。