为推动2023年绩效管理工作再上新台阶，5月9日,鄢陵县税务局召开2023年绩效管理工作讲评会，通报2022年绩效管理考核考评情况，解读2023年考评体系，分析讲评存在问题，安排部署2023年绩效考核考评工作。该局各股室和各税务分局负责人参加讲评会。

会上，该局办公室通报了2022年绩效管理考核考评情况，并对2022年度绩效管理工作进行分析讲评，查找了存在的问题。同时对2023年组织绩效考评规则、变化要点和个人绩效注意事项进行明确和详细说明。各股室对2022年度绩效指标失分原因进行分析，并对承接2023年绩效指标涉及的重点工作提出了有针对性的工作思路。该局主要负责人对绩效管理工作进行了综合点评，并对扎实做好2023年绩效管理工作提出了具体工作要求。

一是找准差距，明确目标。认真对2022年绩效管理工作进行总结盘点，查找工作中的薄弱环节，分析落后的主客观原因，制定针对性的整改措施。同时，抓实工作基础，根据市局指标标准要求，进一步明确和细化对应工作完成的数量、进度、质量和效率标准，对可能遇到的困难和问题有预判、有预案、有对策。

二是吃透规则，指导工作。认真学习市局2023年考评体系，尤其是市考县指标规则，把握好考评规则要求，加强与市局科室的联系沟通，多请教、获取有用信息，多汇报、及时反映成绩，多协调、取得理解支持。同时，加强对各股室和各税务分局的工作指导，建立完善绩效工作季通报月讲评机制，在全局形成工作合力，调度好，指挥好，高效推进绩效管理各项工作。

三是抓实抓好，打牢基础。各股室要认真对照自己负责的绩效指标，逐条分析、责任到人，一丝不苟抓好基础工作，夯实“地基”，确保工作过得硬、指标多得分。

四是出新出彩，创先争优。坚决落实好争先出彩专项行动工作要求，提前规划、理清思路，在各项重点工作中选准突破口，把代表鄢陵税务的工作亮点、展现鄢陵税务形象的创新工作提炼出来、宣传出去，力争在全市创出精品、创出亮点、创出品牌，以争先出彩带动整体工作提质增效。