9月5日，鄢陵县发展和改革委员会组织内部竞聘上岗大会，邀请组织部、纪委监委、驻县发改委纪检监察组出席会议，发改委主任王志彪发表动员讲话。发改委全体职工参会。

会议强调，内部竞聘是单位深化人事制度改革的重要举措，既是对干部职工个人能力的认可与尊重，更是激发团队活力、优化人才配置的关键路径。要通过公平竞争，让想干事、能干事、干成事的员工有机会、有舞台，让单位人事管理“活”起来，为各项工作提质增效注入新动能。

此次竞聘大会按照《鄢陵县发改委中层干部竞争上岗实施方案》规定的程序和条件，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，面向全体在职人员开展7个股室岗位竞聘选拔，经前期初步筛选、资格审查、笔试等流程，目前13名符合条件的候选人进入现场竞聘环节。

13名候选人围绕个人工作履历、对竞聘岗位的认识及下步履职规划等方面依次进行演讲，由领导班子成员及组织部、纪检监察部门代表组成的评委团进行现场打分，经记分员、核分员现场核算面试成绩并公布，纪检监察部门工作人员全程监督，所有环节均公开透明，坚决杜绝“暗箱操作”。

此次内部竞聘上岗大会的成功举办，不仅为发改委选拔出一批优秀的岗位候选人，点燃了全体员工的工作热情，更提高了大家的进取意识。全体干部职工纷纷表示，这种“凭能力上岗、靠实绩说话”的机制，让大家看到了清晰的职业发展路径，未来将以更饱满的状态投入工作。王志彪主任表示，下一步，我们将以此次竞聘上岗为契机，建立常态化内部竞聘机制，持续完善人才培养与激励体系，为单位长远发展储备更多高素质人才。