自“能力作风建设年”活动开展以来，安陵镇党委在县委的正确领导下，紧紧围绕活动方案要求，广泛动员，周密部署，精心组织，扎实开展。经过宣传发动、集中学习、查摆问题、完善制度等几个阶段的工作，全镇党员干部思想得到了高度统一，作风得到了有效转变，能力得到了有效提升。现将具体做法和取得成效总结汇报如下：

一是完善集体学习制度，解放思想提升能力。好的作风必须有好的学风做保证，安陵镇把学习贯穿于能力作风建设的全过程，把创建学习型机关、学习型支部，作为全面提升党员干部综合素质，提高业务能力和服务水平的重要途径。镇党委将每周五下午定为中心组理论“集体学习日”，各社区将每周二上午定为“集中学习日”，其他支部将每月10日作为“集中学习日”，采取统一点题领着学、集体研究带着学、集中研讨交流学等形式，把政治思想教育与业务知识学习有机结合起来，激发全体人员的学习积极性。截止目前开展“强作风、提能力，抓落实、促担当”学习研讨3次、知识测试1次、“十问十查十评”活动2次，举办“人人学业务、岗位大练兵、躬身办实事”暨乡村干部论坛4期，填写“十问”表100余份，制定“十问十查”整改台账3个，建立“我为群众办实事”清单和工作台账12个，切实达到了提升党员干部综合素质、履职能力、工作本领和服务水平的目地，实现了强作风、提能力目标。

二是加强机关考勤制度，锤炼作风树立形象。为增强工作人员组织纪律、工作纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，安陵镇采取了每天上午8点点名、请假1天由部门负责人和分管领导“两签字”签批、请假2天以上由部门负责人、分管领导和党委书记“三签字”签批的管理机制，并由办公室记录每天考勤，全体班子成员和机关干部全部编入周一至周日的值班，每天由一名班子成员任组长，实行带班制，每季度对考勤情况进行公示，纳入绩效，镇纪委对党员干部工作纪律、值班纪律等进行常态化监督检查，活动开展以来，没有发现无故迟到、早退、擅自离岗和工作时间无故串岗、离岗等现象，考勤制度的实施不仅维护了机关正常的工作秩序，而且树立了党员干部良好形象、提高了工作人员干事创业的积极性。

三是创新工作提质方法，躬身实干奋勇争先。安陵镇因地处城区，拆迁和“双违”遗留问题较多且复杂，一度成为“信访重灾区”，“能力作风建设年”活动开展以来，安陵镇信访办积极探索“党建+下访”制度，对信访对象，由分包社区科级干部联系分包、党支部书记牵头、镇信访办工作人员主动“下访”，定期开展入户走访、沟通交流、诉求征集和解决问题“四部曲”活动，通过信访条例知识宣讲让“信访对象”了解信访政策和有关规定，引导他们合理、理性表达自己的诉求，减少了矛盾冲突、提高了结案效率，受到了群众的一致好评。为破解基层党员身份意识淡化、作用发挥弱化、党群关系裂化“三大难题”，安陵镇党委积极探索“1+N+5”工作模式（“1”指基层党支部,“N”指多个党小组，“5”指“五心”行动——专心学理论、真心干工作、初心永牢记、热心为群众、爱心做志愿），激活基层“红细胞”，助推了党建工作提质增效，2022年6月该项目被鄢陵县委组织部评为优秀基层党建书记项目。

开展“能力作风建设年”活动是发展所需，是民心所盼,安陵镇党委将继续以“能力作风建设年”活动为契机，聚焦“能力强起来、作风实起来、责任担起来、劲头鼓起来”最终目标，继续真抓实干，克难攻坚，坚持不懈提高群众获得感、幸福感，为建设社会主义现代化鄢陵贡献安陵力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。