近日来，鄢陵县陶城镇强化党建引领，深化基层党组织建设，积极开展村后备干部培育储备工作，着力打造建强村基层党组织后备队伍。

如何深挖“蓄水池”，广引贤才？陶城镇及时召开村“两委”后备干部储备工作推进会，认真对照《鄢陵县村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作方案》，实现两委干部学历年龄“一升一降”要求，逐一细化工作任务，确保各村村“两委”干部后备力量培育储备工作扎实开展。采取“线上+线下”的模式，通过召开村组会议、座谈会等，及时宣传村“两委”干部后备力量选拔条件，引导各村优秀人才积极参与。

从优筛选，深挖村干部后备“蓄水池”。陶城镇对各村进行“起底”大排查，优先从行政村挖掘优秀人员、毕业大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人才，筛选出一批有理想、有抱负、对党绝对忠诚、能力过硬的高素质人才，充实到村干部后备队伍，建立陶城镇后备力量“蓄水池”，为基层党组织注入新生力量。

考察调研，建好储备工作“蓄水池”。陶城镇按照“四下基层”要求，成立由镇班子成员、党建工作人员、包村干部、行政村“两委”成员组成的调研小组，对各村上报的后备干部进行考察调研，通过开展民主测评、综合测试等，对

村级干部储备人员的政治思想、现实表现、能力素质进行全方位考察，力求打造一支政治素质高、工作能力强、群众基础好的村级后备干部队伍。

截至目前，陶城镇从现任村两委班子成员中纳入一批、从村内各类能人中推荐一批、从本乡本土大中专毕业生中物色一批、从在外优秀人才中引回一批，已储备村级后备干部81名，为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才支持和发展动力。