近日来，马栏镇采取多种措施，通过“选育管培”等方式，努力打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍。

周密部署，精心组织实施。马栏镇高度重视村级后备力量培育储备工作，提前准备，认真研判，先后召开全镇村“两委”换届中期评估工作动员部署会议、党组织书记后备力量培育储备党委会议及全镇农村党员和村民代表谈心谈话会议，各工作区进行逐村汇报，党委全面分析初步人选的性格特点、能力素质、专长特长、群众口碑，进行综合对比、坚持优中选优。

全面摸排调研，开展解剖式摸底。马栏镇超前谋划，压实包村领导、包村干部和社区支部书记责任分工，通过召开座谈会、入户走访的形式了解村情村况，镇主要领导带队与班子成员、重点人员反复谈话沟通，做深做细思想工作，及时掌握村党组织书记后备力量人选情况。

严格规范标准，提高干部素质。马栏镇始终坚持多渠道聚焦选优配强党组织为目标，以现任村“两委”班子成员为基础，从致富能手、农民专业合作社负责人、退伍军人、返乡大学生等群体中吸收优秀人员充实进村级后备人才库，确保每村至少提出2名初步人选。目前通过开展集中走访、逐村摸排工作，已初步物色后备人选98名。